Belöningar och förmåner

Som medarbetare i E.ON Sverige har du en nyckelroll i vår verksamhet. Du, tillsammans med våra kunder, är företagets viktigaste tillgångar. Kompetenta, engagerade medarbetare är en förutsättning för nöjda kunder.

Som medarbetare i E.ON Sverige omfattas du av vår policy för löner, belöningar och förmåner. Policyn gäller alla anställda, vilket är viktigt. Inte bara ur rättvisesynpunkt, utan också för att främja den interna rörligheten och skapa tydlighet för vilka regler som gäller för lönesättning, belönings- och förmånsfrågor.

Vi ska vara ett företag som attraherar och behåller kvalificerade och lojala medarbetare.

Fast lön efter ansvar och prestation

I E.ON Sverige tillämpas individuell lönesättning. Det innebär att lönen och löneutvecklingen är individuell och differentierad. Arbetsuppgifter som ställer höga krav på självständighet, ekonomiskt ansvar, ledarskap, initiativförmåga, kreativitet, specialistkompetens med mera ska premieras med en högre lön.

Incitamentsprogrammet – möjlighet att påverka din lön

Incitament är en belöning där medarbetaren utifrån uppsatta mål ges utökad möjlighet att själv påverka sin totala lön. Incitamentsprogrammet omfattar samtliga medarbetare och består alltid av tre mål:

1. Gemensamt mål för E.ON Sverige-koncernen
2. Gemensamt mål för affärsområdet, dotterbolaget eller enheten
3. Individuella mål

Förmåner – mervärde på jobbet och på din fritid

Med förmåner avses tillgång till tjänster och produkter som skapar mervärde för dig som medarbetare, utöver din lön och andra ersättningar.

Hos E.ON Sverige har vi samlat alla koncerngemensamma förmåner på ett ställe. Vi kallar det "Plusvalet". Avsikten med de koncerngemensamma förmånerna är att erbjuda attraktiva mervärden till alla medarbetare, oavsett livssituation och intresse.

Plusvalet erbjuder både skattepliktiga och skattefria förmåner. I det valbara utbudet ingår bland annat:

• Språkkurser
• Förstärkt ersättning vid föräldraledighet
• Friskvårdsbidrag
• Försäkringar
• Fri sjukvård och mediciner, upp till högkostnadsskyddet
• Ersättning till tandvård och glasögon